Fehler erkennen, evaluieren, dokumentieren, kommunizieren und Konflikte vermeiden.
Damit ein Fehler nicht die Arbeitsatmosphäre vergiftet, Kolleg:innen sich vertragen und Praxisinhaber:innen den Faktor Mensch bei der Fehleranalyse berücksichtigt, braucht es eine Fehlerkultur, die Teil der Praxisphilosophie sowie Praxisführung wird.
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